Правове регулювання обліку ненормованого робочого часу

Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2023 року при 5-денному 40-годинному робочому тижні з двома вихідними днями в суботу та неділю за однакової тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня за умови продовження періоду воєнного стану на території України. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями в суботу та неділю у 2020 р. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю у 2022 р. 2021-й та 2022 р. 3. П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем за рішенням військового командування разом із військовими адміністраціями (у разі їх утворення). Ця норма робочого часу на 2023 рік може бути на кожному підприємстві різною, залежно від того, який робочий тиждень встановлений (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні. Працівника було мобілізовано минулого року в кінці березня, коли на підприємстві був простій. Працівника 31.03.2023 р. направили у відрядження, яке закінчується 05.04.2023 р. Нещодавно, перебуваючи у відпустці, працівник надав копію наказу про зарахування у списки …

Змінити дату видання наказу вже не можна, оскільки дані відображені у звіті. Для маленької Ісландії 2500 працівників – це один відсоток від усіх, хто працює в країні. «Робочий процес займає певний час, а коли у тебе немає достатньо цього часу, задачі починають накопичуватися.» Так описує свою участь в експерименті Габріель Перес (Gabriel Peres), що працює із 3D-друком та відповідним обладнанням в компанії Ґатенхольма. Ненормований робочий час, поряд з нормованим, є одним з видів режиму робочого часу. Робочий час – це час, протягом якого працівник зобов’язаний трудитися відповідно до трудового договору і законодавства про працю. Чи потрібно звільняти мобілізованого працівника, якщо в нього закінчився строк трудового договору? Чи оплачується листок непрацездатності, виданий працівнику, який з 11.04.2022 р. Чи може бути виплачена компенсація за невикористану відпустку за минулий рік, якщо працівник у 2021 р. Але очевидно, що неможливо працювати лише чотири дні на тиждень у сфері сервісу, стояти біля верстата, класти цеглу, оскільки за 32 години працівник зробить менше роботи, ніж за 40, і отримає менше грошей. Зараз на час війни за Законом № 2136 тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо).

У період дії воєнного стану не застосовуються, зокрема, норми статей 71-73 КЗпП (святкові і неробочі дні). Закон України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136, зі змінами та доповненнями) визначає, зокрема, особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, представництв іноземних суб’єктів господарської діяльності в Україні, а також осіб, які працюють за трудовим договором, укладеним з фізичними особами (далі – працівники), у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану». 3. Встановлено, що у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов та оплати праці здійснюється НЕ пізніше як до запровадження таких умов, тоді як в мирний час – НЕ пізніше як за 2 місяці до запровадження змін. Неповний робочий час не впливає напряму на розрахунок ПДФО, але якщо зарплата виявиться меншою 3760 грн на місяць у 2023 році, то у працівника з’являється податкова соціальна пільга, що слід врахувати при розрахунку ПДФО. Його тарифна ставка – 4000 грн. Це необов’язковий документ. Його форму ви розробляєте самостійно.

Також цей документ потрібен для контролю за дотриманням працівниками встановленого режиму робочого часу, розрахунку заробітної плати. 1. Запроваджено обов’язок надання роботодавцями детальної інформації працівникові перед початком роботи, а саме про місце роботи і своє місцезнаходження, посаду, перелік обов’язків, умови праці, час роботи і відпочинку, тривалість щорічної відпустки і розмір заробітної плати тощо. Працівниця з початком війни виїхала в інше місто. Конкретна тривалість додаткової відпустки встановлюється в колективному договорі щодо кожного виду робіт, професій та посад чи трудовим договором. Список професій і посад, до яких може застосовуватися ненормований робочий день визначається колективним договором (пункт 7 Рекомендацій). Для працівників, які працюють на умовах неповного робочого тижня, ненормований робочий день може застосовуватися. Ненормований робочий день не застосовується до працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем. На підприємстві для працівників, які працюють за змінними графіками, встановлено обліковий період – рік. На руки працівники отримують 1800,00 грн на місяць. Згідно штатного розпису його оклад 5000 грн.